与半导体拼抢才 群创战线往前延伸

群创拼抢人才，将战线往前延伸至技职体系。李建梁摄

半导体产业蓬勃发展，同时也大举吸纳人才，外界担忧台湾一流人才大举流向半导体产业，可能会造成日后整体发展隐忧。

面板大厂群创光电早在2014年时，就观察到日后台湾劳动力结构可能会有的转变，并将招募战线往前延伸至技职体系，提早延揽人才，目前厂内有100多位依此模式延揽至群创的实习生，2023年可望上看150~200人。

群创早在2014年时就与南台科技大学等技职体系展开合作，当时群创主要是针对自动化人才需求，设计了以企业实习为核心的短中长期方案，包括短期早鸟实习计划、中期菁英班以及长期学产一贯学程等，由学校提供专业能力养成训练，群创则提供现场实作模拟训练，共同培育优秀人才。

群创当年不但与南台科大共同启动双方产学合作关系，推动企业实习与自动化学程，同时也捐赠南台科大自动化设备，并与校方共同建构「自动化人才培育中心」，展开长期合作。

群创人力资源处长张仁勇指出，群创与技职体系学校合作，是由群创与校方共同规划课程，群创主管协助编制训练教材并提供专业师资协同授课，流程是从大一、大二开始征才，大三修习学程后，大四就到群创实习。

同时也因为群创有捐赠自动化设备给学校，因此学生还没出社会，就已经知道群创的机台如何运作，换言之，学生一毕业即可无缝接轨的到群创就业，同时也因为是有系统与架构性的接受专业知识训练，不但可以有效缩短学用落差，更可提高学生企业实习效能，精准量身打造企业所需人才。

张仁勇说，群创当年之所以会采取这样的模式，主要是公司觉察到台湾劳动力结构的转变，因为出生率越来越低，学生进到就业市场的人数就会下降，估计企业很快就会在社会招募上找不到足够的劳动力，因此当时就决定将招募的战线往前延伸至校园。

2020年台湾的粗出生率与粗死亡率曲线交叉，人口开始呈现自然减少，迄今已有3年的时间，人才也越来越难找。

有不少人认为半导体产业蓬勃发展，吸纳了许多人才，导致其他产业找不到人，不过群创认为，台湾劳动力结构的转变其实早已开始，半导体产业的蓬勃发展只是刚好碰上了市场人力减少的趋势，就算半导体产业不兴盛，台湾的劳动力也会越来越难找。

不过不可讳言的，台湾的劳动力市场也有所谓的金字塔体系，半导体产业是金字塔顶端，光电产业其次，下面则有传统与其他产业等也都要觅才。

张仁勇说，半导体产业兴盛，光电产业在招募人才上碰到的困难也变多，不过还好群创产学合作较早进行，与学校的连结较其他企业来得深，因此目前仍持续复制该模式，并扩大学校进行，除了南台科大之外，许多其他南部的技职体系学校包括昆山、远东与高苑等都有，已有10几所学校在合作。

另外，关于高教体系的人才延揽也持续进行中，像是发放奖学金、赞助校园或是企业参观等都有，用意就是希望将战线深入并延伸至校园，提早预约人才。

张仁勇说，目前群创厂内约有100多位技职体系实习生是用这样的模式引进的，由于已吸引更多学校合作，预估2023年厂内实习生的人数可能会上看150~200人。

为了牢牢套住这些人才，群创提供优异实习生大三奖助学金新台币5万元，大四全年给薪校外实习，而这些实习生们与正式员工的薪资差异不大，并鼓励毕业转正留任群创，除实习年资可并于工作年资外，更加发毕业满两年留任奖金。

假设学子们毕业后想要继续升学，像是念研究所或是需要服兵役等，群创也愿意等待，就是希望能够提供学生们更多的选择，也为留住人才尽最大的努力。

责任编辑：陈奭璁