Mark Zuckerberg硬起来：Meta管理层须有贡献 否则请走人

Meta要求经理及主管做出个人贡献，不然就走人。法新社

知情人士透露，Meta Platforms正要求许多经理和主管转到能做出个人贡献的职位，否则就离开公司，以提高公司效率。这个过程在内部被称为扁平化。高层管理人员将在未来几周内与下属分享此命令，这与该公司正在进行的定期绩效评估是分开的。个人贡献职位不负责其他人，而是专注于写程序、设计和研究等任务。

根据彭博（Bloomberg）报导，2022年11月，Meta首次大规模裁员，解雇13%的员工。知情人士指出，在此之后的几个月里，员工们对未来可能的裁员感到非常焦虑。MetaCEOMark Zuckerberg在2月的财报法说会上表示，仍然觉得公司发展太慢，而且员工过多。

Zuckerberg将2023年称为效率年，并誓言将削减中层管理人员和表现不佳的专案。

知情人士指出，Meta新一轮裁员将更加循序渐进，根据个人情况实施。一些Meta员工表示，考虑到公司内部有些团队为了实现类似目标而互相竞争，而经理只管理一两个员工，故有必要做出改变。

责任编辑：张兴民