【中国IC风云榜候选企业17】华润微：氮化镓新品创新突破，华润芯让生活更美好

【编者按】2023年度中国IC风云榜全新升级，首次与中国汽车报强强联手、通力合作，整合汽车产业链资源，本届年会进一步扩展赛道形成29大奖项，覆盖领域更广、产业触达程度更深、行业影响力更大。本次评委会由中国半导体投资联盟超100家会员单位和数百位行业CEO担任，奖项名单将于2023中国半导体投资联盟年会暨中国IC风云榜颁奖典礼上揭晓。

本期候选：华润微电子有限公司（以下简称：华润微）

【参选奖项】年度优秀创新产品奖、企业社会责任奖、年度最佳雇主奖

华润微是中国领先的拥有芯片设计、晶圆制造、封装测试等全产业链一体化经营能力的半导体企业，产品聚焦于功率半导体、智能传感器与智能控制领域。

在“十四五”战略规划指引下，在“内生+外延”双轮驱动下，华润微营收净利持续双创新高。今年前三季度，华润微实现营业收入76.3 亿元，同比增长10%，实现归母净利润20.6亿元，同比增长22%。分业务板块来看，功率器件板块、集成电路板块、晶圆制造板块均实现明显增长。

作为中国本土领先的以IDM模式为主经营的半导体企业，同时也是中国最大的功率器件企业之一，华润微在功率半导体领域的多项产品的性能、工艺居于国内领先地位，与国外厂商差距不断缩小，国产化进程正加速进行。

积极布局第三代半导体，氮化镓创新产品新突破

凭借IDM全产业优势和在功率器件领域雄厚的技术积累，华润微在第三代半导体领域布局多年，特别是针对碳化硅（SiC）、氮化镓（GaN）功率器件的研发。据了解，2020年，华润微正式向市场投放了第一代1200V和650V工业级碳化硅肖特基二极管功率器件产品系列。

同时，华润微在GaN方面也在积极利用现有的全产业链优势，从衬底材料、器件设计、制造工艺，封装工艺全方位开展硅基氮化镓的研发工作，GaN 650V/900V系列化最新产品也于今年9月正式发布。

本次华润微正是以硅基氮化镓650V/900V系列化产品参选“中国IC风云榜年度优秀创新产品奖”，该产品具有第三代半导体耐高温、高击穿电压、抗辐射的多方优势，主要采用TO封装（TO-220/247）、SMD-表贴封装（D-PAK、QFN）、IC-集成功率模块等封装方式应用于不同市场应用领域。

此外，在氮化镓功率器件方面，华润微6英寸和8英寸平台同步开展研发。硅基氮化镓650V/900V产品釆用级联型、增强型的技术路径，涉及6英寸和8英寸的晶圆，具有高可靠性、兼容常规驱动、国产化率高等优势；同时，在产品产业化过程中，突破外延设计、器件设计、芯片制造、 封装优化、可靠性标准、应用测试等六大技术难点。

截至目前，上述硅基氮化镓650V/900V产品获取6项发明专利2项实用新型专利，10项软件著作权，另有15项发明专利正在受理中。

华润微表示，将以硅基氮化镓650V/900V产品发布为契机，积极践行第三代半导体战略的整体部署和统筹规划，加速以氮化镓为代表的第三代半导体产业实现技术自主可控和规模化应用。

高筑知识产权壁垒，与员工共创共享共赢

华润微一直以来高度重视技术团队建设与研发能力提升，截至2022年9月30日，华润微员工人数为9679位。2022年以来，华润微新增知识产权207个，其中发明专利145个，实用新型51个，软件著作权4个，其他专利7个。

截至2022年9月30日，华润微拥有3892名研发技术人员，合计占员工总数比例为40.1%，较上年末增长11.6个百分点。核心技术人员均在半导体领域耕耘数十年，在不同的技术方向具有丰富的研发经验，并对行业未来的技术发展趋势具有前瞻性的创新能力。

人才是企业创新活动的核心要素，良好的人才储备保证了华润微在市场的敏锐度和科研水平，确保了公司的产品迭代能够紧跟行业发展趋势，亦能满足客户终端产品的创新需求。

在人才储备与培养方面，华润微为吸引、沉淀人才资源多措并举。针对不同层级人才，华润微实施市场化的薪酬体系、优化培训体系、推进股权激励、建立项目跟投、研发项目激励等相关激励政策。作为红筹上市第一股推行股权激励计划，与员工共创共享共赢。2021年，华润微电子向华润集团及国资委报批上市公司股权激励计划--《华润微电子有限公司2021年第二类限制性股票激励计划》，股权激励方案设计向公司核心研发及专业技术岗位的科技骨干人才重点倾斜。

据介绍，仅2022年华润微已进行内部培训千余场次，分层分类抓重点，加强年轻有潜质干部培养。聚焦梯队建设及后备管理人才的培养，打造一支有视野、有格局、有统一战斗力的跨界干部队伍。例如：开展中层经理人远航班和新任经理人启航班。积极开展科技人才的培养工作，结合华润微经营情况和业务实际开展契合当下战略目标的培训，并通过实操项目历练，切实提升科技人才专业素质和技能，增强科技人员与组织的匹配度，提升科技人才核心竞争能力和专业技能。例如：开展集成电路工程研修班、科技论坛-专家讲坛和创新工学坊项目。

此外，华润微在2022年累计进行外部培训150场，结合国资委、华润集团培训资源，选派核心骨干参加国资委组织的专业培训如国有企业新闻宣传工作、加快建设世界一流、风险管控、创新融合等专题培训；选派优秀干部参加华润集团组织的各层次干部培训班和创新科技人才培养项目。

持续履行企业社会责任，华润芯创造美好生活

随着半导体企业上市数量的逐年增加，企业营业、人员规模不断壮大，企业倍加重视企业自身的社会责任。华润微肩负“华润芯让你生活更美好”的使命，秉持“成为世界领先的功率半导体和智能传感器产品与方案供应商”的愿景，践行“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展”核心价值观，主动承担社会责任，不忘初心，牢记使命，以实力彰显央企担当。

华润微电子有限公司持续履行企业社会责任，对标ESG指标、SGDs （联合国可持续发展目标），在环境、社会、公司治理三大方面予以高度关注并投入治理措施，充分履责，并形成《华润微电子2021年度可持续发展报告》。

一直以来华润微注重履行社会责任，已经在公司治理、人力资源等方面表现优异。2021年，华润微考虑国家推动“3060”双碳目标的大趋势、上交所对科创50企业ESG内容的披露要求、以及公司还有改进空间的部分领域，在绿色产品、绿色生产、争议性釆购、人才培养等方面加大关注与投入。

在绿色产品方面，华润微大力发展应用在新能源、光伏产业、风力发电等环境友好领域的SIC产品，在第三代半导体材料上深入研究与精心布局；在绿色生产方面，华润微投入众多环保项目，节水、节电、节蒸汽、清洁能源利用方面数据亮眼，较往年大幅改善，有害气体排放量下降；在争议性釆购方面：华润微更加重视对绿色物料釆购流程的完整和细节规范；目前华润微釆购制度管理和人员培训更加合理。

尤为值得一提的是，华润微注重社会责任并持续开展环境保护和节能减排工作，获江苏省人民政府颁发的“十一五”“节能工作先进集体”，获无锡市颁发“资源节约型、环境友好型”二型社会企业称号，并连续四年获《长三角地区环境行为等级评定》评为最高等级“绿色”企业。

【奖项申报入口】

2023中国半导体投资联盟年会暨中国IC风云榜颁奖典礼即将于12月在北京举办，奖项申报已启动，目前征集与候选企业/机构报道正在进行中，欢迎报名参与。

【年度优秀创新产品奖】

“年度优秀创新产品奖”旨在表彰填补国际、国内空白或者国产替代，有效解决“卡脖子问题”的优秀创新企业，促进完善国家集成电路产业链自立自强。

【报名条件】

1、深耕半导体某一细分领域，面向近一年内研发成功；

2、技术创新性强，具有自主知识产权，有效解决卡脖子问题，促进完善供应链自立自强并产生效益的创新产品；

【评选标准】

1、技术产品主要性能和指标20%；

2、技术创新性40%；

3、销售情况40%；

【企业社会责任奖】

随着半导体企业上市数量的逐年增加，越来越多的企业开始重视企业的社会责任。半导体企业作为承载强国使命、民生基建的重要角色，在社会责任方面，将成为未来企业发展的重要考评指标，中国半导体投资联盟从2017年发起，持续关注企业社会责任指标，经过5年的跟踪研究，今年再次设立企业社会责任奖，致力于半导体企业社会责任的发展和引导，强化责任意识。

【报名条件】

1、参评企业申报项目具有可持续性、专项管理的项目；

2、参评项目必须实际发生，线上、线下可提供证明文件；

3、参评企业必须为本土上市公司；

【评选标准】

1、 提名及申报：完成项目介绍书，包含项目策划、结案等完成内容，不超过10页PPT，提交至评审组，最终结果根据评审组给出的一致结果为准；

2、入围名单拟定原则：根据榜单设置要求，每个行业有名单限制，不对最终得分进行公示，仅公示入围企业，公示时间不少于5天；

3、入围公示：接受广大公众与市场检验，公众通过投票可对品牌表示支持，对入围品牌的产品信誉、服务质量有异议者，也可通过邮件联系评委组，投诉邮件需包含投诉原因说明、佐证材料，否则视为无效，一经查实将撤销品牌入围资格；

4、评选活动最终解释权归中国半导体投资联盟所有；

【年度最佳雇主奖】

“年度最佳雇主奖”旨在为雇主品牌赋能、帮助雇主获得更多品牌曝光及学生认可，同时向求职者传递好工作、好雇主标准促进求职者和雇主的沟通实现雇主和雇员的双赢。

【报名条件】

企业本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷。

企业需提供以下资料（*标志为企业必须提供的资料）：

1、2021-2022年度企业人员规模；

2、2021-2022入离职人员数量信息；

3、2021-2022企业人员学历结构占比情况；

4、2021-2022企业员工福利制度；

5、2022入职员工晋升名单与晋升职位；

6、2022组织员工培训资料；

7、2022企业员工关怀活动资料、企业办公环境照片；

8、2022参加公益相关活动资料/新闻等内容；

【评选标准】

雇主品牌、企业文化、人力资源管理、员工关怀与发展等方面