台湾半导体行业遭遇人才短缺危机

近日，三星电子宣布率先实现3nm工艺量产。台积电为此并不担心，AMD，英特尔、苹果和博通等核心客户并不打算转让三星的订单，而是排队等待台积电大规模生产的消息。然而，作为世界上最大的晶圆代工BD910制造商，台积电也有自己的问题。对难以留住新人来说是一个巨大的挑战。

众所周知，晶圆OEM是一个技术、资本和人才密集型行业，需要大量的资本支出和人才投资。如果人才流失率过高，未来行业领先地位可能会遇到挑战。这是台积电目前所担心的，因此一直在积极调整工资和福利。

去年，台积电新增员工超过1万人

根据TrendForce根据之前对2022年晶圆代工市场的预测，台积电今年的市场份额预计将达到56%，继续稳居世界第一，扩大与三星的差距。

如果台积电想继续扩大其市场份额，扩大其生产是一个必要的环节。据国外媒体报道，台积电总裁魏哲佳在台积电北美技术论坛上提到，台积电去年开始建设7家新工厂，今年将建设5家新工厂。根据产业链新闻，台积电目前是南科Fab14超大型晶圆厂正在扩建，Fab18超大型晶圆厂正在规划中，Fab18中还包括P5～P8共4座3nm晶圆厂。而这些扩张计划的实现，除了投入大量的资金外，还需要做好人才配套工作。据悉，台积电计划今年扩万人。

200万难留新硕士

近两年来，由于晶圆代工需求激增，人才需求远远超过培养速度。因此，根据一家公司的说法，人才竞争已经成为企业的一项重要任务HR说明每一家新开的晶圆代工厂都需要数千名具有专业知识的大学生才能经营，所以人才缺口比较大。

为了留住人才，台积电不敢以全球晶圆代工为龙头，忽视人才的感受。在台积电发布的2021年度永续报告中，该公司还披露了与工资有关的信息。

不是大陆挖角的原因

许多人谈到台湾半导体企业的人才流失，第一个想法就是把原因归结于大陆公司的挖角，真的是这样吗？

台湾的半导体人才必须流向大陆。台湾劳工部也非常重视这一问题。禁止招聘平台和猎头公司代表任何公司帮助或雇佣个人在大陆工作。违反者将被罚款。如果招聘涉及半导体和集成电路，罚款将更高。

对此，台积电董事长刘德音表示，“台积电今年生意很忙。今年我们将扩招八千多人，是往年的两倍。这个区域有一百多名R&D工程师。更重要的是，台积电员工有很强的向心力，所以每年的离职率不会超过百分之五。未来台积电将继续培养和留住人才。”

事实上，如果我们只比较晶圆代工企业的薪酬，台积电的水平高于大陆晶圆代工龙头中芯国际。根据后者的财务报告，中芯国际研发人才的平均工资为41.台湾地区平均低于台积电54万元.6万元，同行挖角已是多年前的事了。

因此，与现阶段大陆的挖角相比，台湾省自身的问题实际上占据了主导因素。一方面，台湾省半导体企业不再是萝卜和坑的比例。根据中国台湾省104人力资源银行2022年2月发布的《半导体人才白皮书》，台湾省半导体行业遭遇人才短缺危机，平均每月人才缺口达到2.与2020年相比，增幅达到44万.4%。同时，白皮书还指出，平均每个进入台湾省半导体行业的求职者可分为30%.七份工作是三年来的新高，也是整体招聘市场“求供比”1.7份的两倍多。

更多的工作机会使刚刚进入工作场所的新员工不会太注意自己的工作，也不会像许多高级员工那样对企业有归属感。如果他们的工作有点不愉快，他们会想离开，找到另一条出路。因此，整个台湾半导体企业普遍难以留住新员工，即使是薪酬水平较高的台积电。

综上所述，在台湾缺乏整体半导体人才的情况下，台积电很难招聘和留住人才。如果没有好的激励措施，随着扩产扩招，IC设计企业工资普遍上涨，台积电留新人的压力会更大。

写在最后

很多时候，当谈到中国台湾省半导体人才流失时，很多人的第一个想法是把原因归咎于大陆企业。事实上，近年来台湾省的人才“特殊技能”光环越来越弱，具有真正特殊技能的人才也是企业的核心资产，难以挖掘。因此，再加上台湾的有意识保护，大陆企业已成为台湾企业的人才“过去式”。

然而，由于台湾地区人才严重短缺，企业确实存在新人流动性大的问题。作为一个制造业，台积电在这一环节处于竞争劣势。台积电扩产计划每年都在推进，后续人才招聘和留住人才的压力仍然很大。如果没有好的解决方案，台积电的综合离职率可能会略高于10%“警戒水位”。