保时捷宣布，为提升企业运营效率，应对充满挑战的市场环境，尤其是中国市场日益激烈的竞争，计划在未来几年内实施大规模裁员，总计约 3900 人。

据保时捷发布的声明，裁员行动将分阶段进行。到 2029 年，约 1900 个工作岗位会通过员工自然流动、严格限制招聘数量以及与员工达成自愿离职协议等方式被削减；另外 2000 个岗位则随着固定期限雇佣合同到期不再续约。同时，公司正在与劳工代表进行深入谈判，商讨下半年进一步的结构性调整方案，期望以此提升企业中长期运营效率。

当前，保时捷在中国市场面临巨大压力。2024 年，中国汽车市场竞争白热化，众多品牌纷纷发力，致使保时捷产品价格承压下滑。而且，整体经济环境带来的压力使得消费者在奢侈品方面的支出更加谨慎，保时捷的销量和利润增长受到明显抑制。此外，全球经济形势的不稳定、自身车型阵容全面更新，以及在扩大定制化服务、电池技术研发和公司内部组织优化等方面投入的增加，都让保时捷的经营成本大幅上升。

为应对困局，保时捷于 2 月底对高层人事进行变动，任命 Jochen Breckner 负责财务和 IT 部门，Matthias Becker 执掌销售和营销部门。Jochen Breckner 表示，公司正在主动且全面地进行调整，为保时捷的长远发展做准备。