三星频现“人才流失”,企业文化受质疑
来源:林慧宇 发布时间:2025-03-13
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三星电子近年来频现高端人才流失现象,韩媒推测这与三星的企业文化及决策方式密切相关。据悉,三星曾重金延揽AI、大数据、机器人及半导体等领域的大咖人才,但这些人才几乎全数离开。
尽管三星表示每年新招募的高层人数远多于离职人数,并秉持“人才至上”的经营理念,但实际情况却并非如此。
例如,2019年三星特聘的哈佛大学教授魏古延等AI、大数据专家,已在2024年离职,并转投NVIDIA。此外,来自亚马逊的张佑胜和韩国科学技术研究院的姜成哲等高端人才,也于2024年底辞职。
韩媒分析指出,三星内部对外来高层的牵制严重,且未赋予足够的权限,这是导致人才流失的主要原因。
某位前三星高层表示,虽然三星强调技术,但实际上要考虑的事情远比技术多得多。这种企业文化使得三星难以留住外部高端人才,特别是文化差异较大的外国人才。
然而,三星近年来也展现出一些变化,如出身乐金半导体的全永铉担任三星半导体部门负责人,来自高通的崔元俊晋升为三星移动体验事业部社长等。这些变化能否改善三星的人才流失问题,仍有待观察。
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