印度人权委员会敦促:重新调查富士康涉嫌招聘歧视
来源:万德丰 发布时间:2025-01-27 分享至微信

印度国家人权委员会(NHRC)近日责令联邦和泰米尔纳德邦劳动官员对富士康的招聘实践进行彻底调查。此前有报道称,该公司在南印度的工厂曾限制已婚女性参与iPhone组装工作,这一做法引发广泛关注。


尽管富士康在高产期放宽了相关限制,但调查发现,2023年至2024年间发布的多份招聘广告中明确要求候选人需为特定年龄段的未婚女性。这一标准明显违背了苹果和富士康自身的反歧视政策。


劳动官员曾于7月访问富士康工厂并采访了高管和员工,随后提交的报告声称,该公司没有歧视行为。然而,NHRC在审查后指出,调查过于草率,未能深入核查招聘文件,也未明确回应核心问题。虽然有已婚女性员工表示未受歧视,但这无法证明招聘过程的公平性。


11月,NHRC严厉批评了劳动官员的调查质量,并要求他们在四周内提交全面报告,同时命令删除广告中的歧视性条款。

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