近期，台积电员工分享的季度分红奖金数额引发外界关注，有员工的季度分红税后高达百万元新台币。不同职级和工作年限的员工分红情况各异，例如，32职级的员工工作6年可领到3.68个月分红，而34职级的年薪可达650万元新台币（约合人民币145万元）。

台积电的分红政策显示，普通员工每季度会根据公司获利情况获得不同数额的分红，而最大的分红奖励通常在隔年7月发放。2023年台积电员工年度薪酬中位数已达250万元新台币（约合人民币55.75万元），不含退休金及福利。

台积电回应称，公司一直视员工为最重要资产，提供高于同业平均水平的薪酬与福利。公司在考虑外部竞争、内部公平及合法性的基础上，提供多元化且具竞争力的薪酬制度，并与员工共享利润，以吸引、留任、发展和激励员工。

台积电员工的薪酬结构包括月薪、季度业绩奖金以及根据年度获利状况发放的酬劳（分红）。业绩奖金及年度酬劳旨在回馈员工的贡献，激励员工继续努力，实现公司、股东与员工的共赢。台积电根据运营成果和业界发放水平决定业绩奖金及酬劳的总数，金额与分配方式由薪酬暨人才发展委员会向董事会提议，员工酬劳在董事会核准后发放，具体金额依员工职务、贡献和绩效表现而定。