近日，LG Display广州模组工厂发生了大规模员工维权事件，问题源于公司提供的赔偿方案未能得到员工的认可。根据了解，员工对赔偿的力度及方式产生了不满，尤其是在与其他地区的工厂相比，待遇显得不公平。

LG Display在11月初公布了三种赔偿方案，选择自愿转岗至附近的CO工厂的员工，可根据工龄和工种等条件获得5000至10000元的激励金。然而，许多员工对这一方案提出了质疑，认为补偿标准过低，尤其是与韩国本土和烟台工厂的方案差距较大，后者提供了更优的赔偿条件，包括更高的补偿和额外奖励。

员工的不满情绪在11月21日达到了顶峰，部分员工封锁了办公室和工厂，导致工厂的日常运营受到严重影响。广州当地监管部门迅速介入，要求LG Display在11月28日前给出正式答复。此次事件凸显了企业在面对劳资冲突时的管理漏洞，也暴露出在地区之间差异化待遇所引发的信任危机。

与此同时，LG Display正在努力推进广州LCD工厂的出售计划，计划在2024年第一季度完成出售手续。虽然部分市场预测出售金额会减少，但LG Display表示，最终金额可能会有所上升。这一转型计划的成功与否，可能会进一步影响该公司的整体运营与员工信任。