《巴伦周刊》资深作家Tae Kim在其著作《英伟达之道：黄仁勋和科技巨头的诞生》中探讨了英伟达的成功背后，尤其是CEO黄仁勋所建立的独特企业文化。

黄仁勋将恐惧和焦虑作为激励工具，常在公司会议上提醒员工：“我们离破产还有三十天。”即使在成功时期，他也不容忍自满，希望员工能承受未来的压力。

这种危机感源于科技行业的残酷现实，一个错误可能致命。英伟达曾两次濒临绝境，但最终凭借RIVA 128显示芯片取得成功。

1997年，英特尔推出自己的图形芯片i740，直接挑战英伟达，威胁到其生存。黄仁勋在全公司会议上明确表示：“英特尔想让我们破产，我们的任务是在他们让我们破产之前消灭他们。”面对860倍于自己营收的对手，英伟达团队更加努力地对抗新竞争对手。