根据美国《商业内幕》获得的薪酬数据，特斯拉的基本工资远低于许多竞争对手。例如，在一些工程和管理岗位上，员工的基本工资中位数仅为4万美元，远低于Meta和苹果等公司的水平。但这并未影响特斯拉的招聘力，反而让那些愿意接受较低基础薪资的员工，抱有通过股票激励获取巨大财富的希望。

特斯拉的股票奖励为员工提供了可观的回报。过去五年，特斯拉股价的飞速上涨使得股票奖励变得更加吸引人。许多员工通过限制性股票单位（RSUs）和股票期权，获得了远超基本薪资的收入。尤其在2021年和2022年，一些员工的股票奖励甚至超过了100万美元，给了他们充足的动力去接受工作中的挑战和压力。

然而，这种薪酬结构也存在风险。尽管股票奖励有可能带来可观的回报，但如果股市波动或公司表现不佳，员工的收入可能会大打折扣。因此，特斯拉的招聘策略可以被看作是一场“赌注”，不仅考验员工对公司未来的信心，也体现了马斯克对员工的挑战精神。

从更广泛的角度看，特斯拉的薪酬结构体现了科技行业的薪酬趋势，即更注重长期激励和未来回报，而非短期薪资。这种策略吸引的是那些愿意为公司使命而奋斗、并且有足够勇气承受创业公司不确定性的“硬核”人才。

总的来说，特斯拉的薪酬制度不仅吸引了全球最具潜力的人才，也在一定程度上帮助公司塑造了独特的企业文化。尽管薪资水平不算最高，但公司未来的股票回报和行业前景，仍然使其成为不少求职者的梦想之地。