近日，有知情人士爆料称，赛力斯正对内部保密工作进行严格把控，甚至对泄露“520月计划”的员工进行了严厉处罚，直接将其连降三级。

据悉，“520计划”是赛力斯内部的一项员工管理政策，旨在针对年龄50岁、司龄20年的员工进行“一切归零”的处理，即重新进行双向选择。该政策声称，其目的是为了有序实现人才队伍的年轻化，持续保持人才队伍的激活状态。然而，这一政策一经曝光，就引发了广泛的争议和质疑。

对于这一事件，赛力斯方面在回应媒体时表示，不清楚此事，一切以官方发布消息为准。然而，这样的回应并未能平息公众的疑虑和担忧。

北京协理律师事务所的周卫法律师对此事件发表了看法。他表示，如果“520计划”的报道属实，那么赛力斯在处理这一事件时涉嫌违法。律师指出，没有哪部法律规定员工年满50周岁或工作年限满20年，可将其工龄归零。换句话说，公司无权按照员工的年龄或工作年限来将其工龄归零。

此外，律师还表示，如果赛力斯真的处理了曝光“520计划”的员工，那么其做法同样涉嫌违法。因为该计划本身是违法内容，不属于商业秘密保护的范畴。员工曝光该计划属于正当举报违法行为，不构成违纪。因此，公司无权对员工进行处罚。