美国国家劳资关系委员会（NLRB）近期收到新的投诉，指控苹果公司管理层通过非法的社交媒体政策限制员工权利，包括监控和干扰员工使用Slack的自由。该政策禁止员工创建新的Slack频道，要求工作问题必须提交给经理或已建立的“人员支持”频道。苹果对此表示强烈反对，并声称致力于维护一个积极和包容的工作环境。
此前，苹果已面临另一起投诉，指责其强迫员工签署非法的保密、不披露和不竞争协议。NLRB认为苹果可能实施了“过于广泛”的不当行为和社交媒体政策。此次案件被视为Janneke Parrish诉讼的延续，她因参与员工和工会活动被解雇，活动中使用了Slack等社交媒体平台。
Parrish曾指责苹果存在性别和种族歧视，并主张将疫情期间的远程工作岗位变为永久岗位，同时呼吁进行薪酬公平调查。苹果否认了这些指控，并表示尊重员工讨论工作条件、工时和工资的权利。
苹果公司需要与NLRB达成和解，否则将在明年2月面临行政法官的听证会。新投诉要求苹果赔偿Parrish因解雇而损失的收入及其他经济损失，并要求撤销其“非法”政策。
