随着美国总统大选在即，美国工会正逐渐加大对本土半导体、电池、汽车等领域韩企的施压力度。尽管工会工人已通过集体谈判获得显著加薪，但非工会工人亦纷纷要求提高薪资，否则将加入工会以争取更多权益。

以三星电子为代表的韩国企业，为获取美国政府丰厚的半导体补贴而进驻美国，但如今却不得不密切关注工人成立工会的动向。美国通信工人工会（CWA）作为科技和媒体工作者的代表，正积极扩大其影响力，并寻求拜登政府的公开支持。近期，CWA与美光科技就纽约州北部一家工厂的运营展开谈判，双方均承诺在投产后避免任何形式的罢工或干扰，以维护产业稳定。专家指出，若该工厂工人成功成立工会，将对英特尔、台积电、三星电子等巨头产生连锁反应。

在电池领域，LG新能源与通用汽车的合资企业Ultium Cells近日与美国最大的制造业工会全美汽车工人联合会（UAW）达成临时协议，承诺在三年内将工资提高30%。这一涨幅远超此前预期，显示出工会对于提高工人待遇的坚定立场。UAW预测，若该协议获得通过，Ultium Cells工人的最终工资水平将比2022年高出115%。此举预计将影响三星SDI、SK on等其他进入美国市场的韩国电池企业。

福特汽车与SK on合资建设的韩国第二家工厂计划因工会压力而推迟。福特去年与UAW达成协议，将工资提高25%，但今年仍因罢工损失了13亿美元。福特的经历为其他汽车制造商敲响了警钟，现代汽车集团亦面临类似风险。为预防工人加入UAW，现代汽车已宣布将阿拉巴马工厂生产工人的工资在未来四年内提高25%。然而，若工厂最终成立工会，现代汽车将不得不与UAW进行集体谈判，这可能对其生产效率和市场响应能力造成一定影响。