Meta公司正进一步推进其扁平化改革，据最新消息，首席执行官马克·扎克伯格计划将公司副总裁职位从300个减少至250个，以简化管理结构并提升决策效率。

自2023年提出“效率年”计划以来，Meta已采取多项措施优化运营，包括裁员、管理层精简等。此次减少副总裁职位是这一改革的延续，旨在通过减少管理层级，使公司更加灵活、高效地应对市场变化。

扎克伯格强调“扁平更快”的理念，认为减少管理层级有助于加快信息传递和决策速度，使公司能够更快地响应市场需求。

在改革过程中，部分管理者将转变为个体贡献者，直接向更高层级汇报工作，同时每个管理者管理的下属人数也将受到限制，以确保信息的有效流通。

这一举措不仅有助于提升Meta的竞争力，也体现了公司在适应科技行业快速变化方面的决心。随着扁平化改革的深入，Meta将继续优化其运营结构，以实现更加稳健和可持续的发展。