5月27日，据日本时事通讯社消息，夏普以55岁以上的部分管理阶层人员为对象、导入了提前退休制度，对象人数约700人，此将为夏普首度将提前退休的招募措施制度化。
夏普指出，「此举的目的不是裁员，而是为了对员工下一个阶段提供援助所采取的福利措施」，所以夏普也未设定人员缩减数(应募人数)目标。
报导指出，该提前退休制度是在4月下旬导入，首次招募措施将在5月上旬至6月中旬期间实施，有意愿者、将在退休金上加给最高6个月份薪水，且之后夏普也将定期实施招募措施。夏普之前在营运陷入危机时、也曾实施自愿退休的招募措施。
据夏普公布的财报资料指出，因液晶面板市况下滑，2022会计年度（2022年4月到2023年3月）集团出现净损失2608亿日元，为史上第3高。
这次亏损的关键，就是去年6月27日成为百分之百持股子公司的堺工厂（SDP），堺工厂提列液晶生产设备资产减损高达1884亿日元，其他包括三重县工厂等处生产的OLED设备则损失212亿日元，合计减损的损失高达2205亿日元。
堺工厂2009年4月于日本大坂成立，原本是夏普主要的面板供应商，也是全球第1家10代面板厂。2010年全盛时期，营业额达到2400亿日元，营业利益259亿日元，但受到其它面板厂大举扩产以及价格竞争影响，导致堺工厂第2年就陷入亏损，长期以来亏多赚少，营运表现一直未见明显起色。
