IT互联网岗位“最火”，芯片、AI薪资“最高” ，平均招聘月薪超1.6万元

作者／IT时报记者 沈毅斌

编辑／ 王昕孙妍

就业作为民生之本，一直是全国两会热议的话题。在今年全国两会上，政府工作报告中提出，今年就业方面的主要预期目标是：城镇新增就业1200万人，城镇调查失业率5.5%左右。

随着疫情的结束，经济复苏、大厂纳新，就业市场也逐渐回暖。2月27日，美团宣布启动2023年春季校园招聘，时间周期将持续至5月末。此次招聘将录用超4000名高校学生，涵盖技术、产品、商业分析等多类岗位，工作地点包含北京、上海、广州、深圳等十几个城市。

携程方面也透露，今年春招将提供1500个工作机会，相较去年增加30%以上。与此同时，小米、华为、京东、米哈游等一众互联网大厂也都纷纷开启春招。

数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业占比22%，远大于校招岗位和预算缩减的企业占比。

智联招聘相关负责人介绍，从春节后一个月招聘市场亮点及人才流动特征来看，线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点，IT互联网、芯片、AI等科技行业备受求职者青睐。

不过，也有不少专家表示，今年的就业形势虽然会比过去三年好，但依然不容盲目乐观，劳动力结构性供给不足、大学生竞争激烈、岗位吸引力不足等问题依然存在。

在各行各业加速数字化的背景下，要问哪个行业人才市场最火热，IT互联网当仁不让。

智联招聘《2023年春招市场行情周报》（以下简称《周报》）显示，春节后的第二周，IT服务（系统/数据/维护）、计算机软件、计算机硬件、互联网/电子商务、通信/电信/网络设备等IT互联网行业求职火热，环比增速均达75%以上，包揽求职增速榜TOP 10中的5个位置。

同时，IT互联网行业也成为其他行业转行、跳槽的首选。其中，文化娱乐、金融业、商业服务从业者想转入IT互联网的意愿较高，占比分别为23.7%、20.5%、16.9%。从年龄结构来看，95后求职者更多分布在新兴行业，其流动人才在IT互联网行业占比为24.0%，高于总体的18.7%。

互联网大厂似乎有种魔力，紧紧吸引着年轻人的目光，因此有不少求职者表示能进大厂的都是经历过“厮杀”的人。但真实情况又是怎样的呢？入职网易一年的小博（化名）是这样告诉《IT时报》记者的。

2021年，正在寻找实习机会的小博对大厂情有独钟，字节、B站、米哈游、腾讯等十几家，他都投过简历，但每次进入面试阶段都被刷了下来。心有不甘的他积累经验，将目光锁定在网易上，于是便通过官号发布的外团招聘消息再次投递简历，没想到在一个月后就收到了面试通知。

“因为属于外团岗位，我报的又是游戏宣发，面试时就简单问了些做账号的思路、逻辑，以及在宣传营销上的策略等问题，就通过了。”顺利进入外团后的小博结识了网易员工，并随后通过内推，成功获得正式职位。

回想起来，小博表示，当年春招竞争非常激烈，技术岗位不仅需要过硬的能力，还要有拿得出手的作品，而非技术岗位基本没有可能。反而是通过社招到外团再到内推这样层层递进的方式，获得职位的机会更大。

不过，如愿进入大厂的小博也拥有了新焦虑。“我已经有点想跳槽，感觉游戏宣发做不下去了。”小博告诉《IT时报》记者，自从暴雪在中国停运后，网易可以说是“大失血”，裁员频频，裁掉一整个项目团队的情况也时有发生，而对于小博来说，自己正过着提心吊胆的日子。

尽管裁员的新闻不时传出，但不可否认的是，这些大厂确实提供和创造了许多就业岗位。中国信息经济学会等机构联合完成的《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》研究报告显示，以微信、抖音、京东等为代表的平台，2021年为中国净创造就业约2.4亿，为当年约27%的中国适龄劳动人口提供就业机会。

值得注意的是，随着ChatGPT聊天机器人火爆全网，人工智能颠覆式提升工作效率的能力为更多企业所了解，相关职位招聘薪酬因此快速增长。

智联招聘数据显示，芯片、人工智能工程师在春节后四周连续霸榜高薪职业前两名，且平均招聘薪酬环比持续上涨，在节后第四周分别达到28422元/月、25148元/月，高于节后第三周的25541元/月、22883元/月。此外，高级管理、软件研发、通信及硬件研发等职业也持续位居薪酬榜前列，春节后第四周的平均招聘月薪超1.6万元。

“卷又卷不过，躺又躺不平，摆又摆不烂。”这句在网上流传甚广的调侃话语，道出了多少毕业生的无奈与辛酸，2022年毕业的阿飞（化名）就是其中之一。

“还能怎么办，先找个班上着吧。”阿飞告诉《IT时报》记者，第一次考研的时候，因为英语没过线，与心仪院校失之交臂；去年“二战”本想下狠功夫，但突如其来的疫情让他连学校都不能回。好不容易准备完毕业答辩，他便一头扎进书海。

但运气不好的是，在考研前两天，阿飞阳了，拖着昏昏沉沉的脑袋坚持考完，成绩可想而知。如今阿飞已经接受了现实。“2月底以来，我已经在网上投了几十家，大部分显示‘已查阅’，但还没收到面试消息。”阿飞说，两年时间自己只想着考研，对于应聘、面试毫无经验，焦虑的心从正式毕业起就没停过。

《周报》显示，2023年春节后复工复产的一个月，就业市场上招聘职位数逐周增长仍未触顶。以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。

看似机会增加，但对于阿飞这样去年的毕业生来说，也许正面临着更大的挑战。根据人社部数据，2023届高校毕业生将达到1158万人，比2022年增加了近100万。《周报》呈现出来的求职人数也在不断递增，以节后第一周简历投递量为基数1，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。求职人数增速超过招聘职位供给量。

“今年找工作的人比较多，特别是大学生就业问题可能会更突出。”对外经济贸易大学、国家对外开放研究院研究员李长安表示，从劳动力市场供给看，高校毕业生就业正面临着，就业需求下降且短期内难以改变；高等教育培养的人才与劳动力市场结合力度不足；人工智能、元宇宙等技术发展冲击劳动力市场等诸多问题。而现在，部分大学生缺乏一技之长，片面追求学历，在劳动力市场难以找到合适的位置。

对此，李长安建议要完善劳动力市场服务体系。面对众多招聘网站和海量信息，求职者会比较茫然，应举办一些专场招聘会、专业招聘会，减少高校毕业生找工作的成本。最后，高校毕业生也要转变就业心态，积极找工作，对收入的预期也不能太高，摆正就业心态才能更好适应劳动力市场的变化。

“宇宙的尽头是编制”，在疫情之后追求稳定工作成为求职者强烈的心愿之一。

数据显示，看重“工作稳定，没有被裁风险”的求职者占比33.9%，相较去年的26.8%，上涨7.1%，“看重程度”从去年的第五位升至今年的第二位。而去年求职者最为看重的“平台大，升职空间大”，今年占比34.1%，低于去年的42.6%。求职者的择业倾向从“求大求热”向“稳定安逸”转变。

“当时正好疫情暴发，基本没有工程可以做，公司就将8成的实习生裁掉，我就是其中之一。”学习建筑工程专业的蔡晟铭（化名）2021年毕业后在一家建工集团工作，结果六个月不到，就被公司裁员。

蔡晟铭告诉《IT时报》记者，失业将近一年的时间里，自己投了将近70份简历，但却没有拿到Offer，“可能和专业有关系，网上招聘的单位一般都需要2到3年的工作经验，我在实习期被裁员，失去了应届毕业生身份，这就是卡住我的关键。”

“我现在什么都不想，只求一份稳定的工作。”今年，在父母的劝说下，蔡晟铭最终走上了考编的道路。

三年疫情不仅让从业者开始求稳，也让人们的健康意识越来越强，同时对物流、快递等服务的依赖性越来越高。《周报》显示，春节后的第一周，医药/生物工程以43.5%的简历投递量同比增速排名第一；物流/仓储简历投递量同比增速为43%，位居第二。

这背后与活跃的平台经济息息相关，众多灵活的就业岗位应运而生。目前，我国灵活就业人群总量已超过2亿，其中超过90%属于非自愿灵活就业者。这些外卖小哥、快递员、网约车司机等，正面临着工作时间长、劳动强度大、收入不稳定等诸多现状。

今年全国两会中，不少代表和委员关注到平台经济与灵活就业问题。民进中央建议，健全劳动者权益分类保障机制，量身定制企业、劳动者双方都能承受的社保参保标准及形式。同时，出台减税降费、财政补贴等政策，鼓励和督促平台企业落实用工主体责任，为从业人员提供必要的商业保险支持。

排版／ 季嘉颖

图片／ 美团 智联招聘 东方IC

来源／《IT时报》公众号vittimes