俄乌大战导致全球燃料价格飙升，以及境内通膨加速，越南政府宣布自7月1日起上调地区最低工资6%，为越南近2年半来首次调高最低工资。日经亚洲(Nikkei Asia)报导，继7月的调薪之后，2023年1月越南可能还会再次调薪，企业要有心理准备。

全球制造业掀起越南投资热，外国投资人密切关注该国工资状况。较低的劳动力成本是促使制造商将产能从国内转移到越南的因素之一。由于中美之间的紧张局势仍在持续，预计此一迁厂的趋势将继续下去。

Vietnam Briefing报导，由于COVID-19(新冠肺炎)疫情的影响，越南延后调高最低工资的时程。越南最初是在由政府、劳工和企业管理层代表组成的国家工资委员会于4月中旬达成协议后签署加薪文件。范平明副总理在与相关政府机构和劳工代表达成协议后，于6月12日签署第38/2022/ND-CP号法令。

根据该法令，河内和胡志明市市区组成的第一区的工人最低工资为每月201.40美元(以6月16日汇率计算)；涵盖前述2个城市的农村地区以及芹苴、岘港和海防等全国主要城市地区的第二区每月工资为179.03美元；在以省级城市以及北宁省、北江省和海阳省为主的第三区，员工每月将至少赚取156.65美元；而第四区的全国其他地区的最低工资将达到139.86美元。

VIR指出，越南5月消费者物价指数(CPI)从4月的2.64%上升至2.86%。劳动部表示，最低工资的增加，将确保工人的生计，但劳工实际上要求增加高达7～8%的工资。然而企业抱怨工资上涨将增加成本，并扰乱2022年的商业计划，并由于疫情导致的营收减少而增加负担。国内的封锁以及俄乌冲突导致外部风险上升，引发原物料和大宗商品价格飙升，影响企业预算。

无独有偶，越南政府还需要更多时间来克服贸易团体的反对，例如代表越南主要纺织和电子产业的团体，以及包括日本在内的外国商业游说团体。外资企业约占越南出口的70%。

随着越南经济继续成长，工资上涨将成为在该国经商无法规避的一个现象。不过越南的商业环境、自由贸易成本以及作为「国内＋1」投资设厂的理想位置，使其受到希望迁厂或实现业务多元化的外国投资人的青睐。

责任编辑：张兴民