2月6日，据多家媒体报道，有华为员工在心声社区-华为家事版块发布了帖子《新年心愿，1.58不高，但我们坚信春天会来》，透露了华为2021年的分红数据。华为2021年仍然持续实施股票分红，员工持股分红预计为每股1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。

华为是非上市公司，采用员工100%持股的独特模式。华为在年报中介绍，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（简称“工会”）和任正非，在2020年时，华为创始人任正非所持有的股份已经下降至0.94%，华为工会持股99.06%；到了2021年底，任正非持有的股份已经下降至0.9%。

有接近华为的人士称：“过去一年是华为人员流动较大的一年。很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职。华为增发了很多股份，也回购了很多股份。整体来看，总股本应该变化不大。”

截图自华为家事版块

即便面临外部环境的严峻考验，华为员工仍然能享受到红利。对此，有华为员工留言称，公司在极限打压下，能“活着”已属不易，有目前的税前分红比例已经不错；也有员工表示：“分红预测（指1.58元/股）出来了，想到还要交税，着实有些失望。但转瞬一想，在如此严苛的外部环境下，我司依然取得了如此成绩，得给公司点个赞！”。 

2020年华为人均薪酬已达70万

目前，华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中股票分红是华为员工收入的重要组成部分，也是华为向员工分享公司发展成果的体现。华为2019年的每股分红为2.11元，2020年则为每股1.86元。

天眼查数据显示，华为投资控股有限公司的两个股东：华为工会持股99.25%，任正非持股0.75%。

根据华为2020年年报，员工持股计划参与人数为121,269人，参与人均为公司员工。按照19.7万名雇员计算，2020年华为持股员工人数占到了全员人数的61.56%。华为2020年在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，据此计算，华为员工人均薪酬达到70万元。

截图自华为2020年年报

华为称，员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。 任正非曾表示，要敢于进行薪酬改革——“钱给多了，不是人才也变成了人才。要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些。所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。员工工资涨了，自然创造的价值就更大，自然对员工能力、责任、价值有新的要求”。

截图自华为2020年年报

股权激励作为企业吸引并留住人才的重要手段，越来越多技术型、研发型和服务型上市企业也学习华为，积极利用股权激励、员工持股计划这一工具，进一步释放员工活力。。

根据荣正咨询发布的2021年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告，2021年，A股808家上市公司公告了826个股权激励计划，同比增长82.74%。报告预计，2022年A股市场股权激励将突破1000例。

收入下降近30%，分红只减少了15%

但华为员工持股并非没有风险，参与投资的员工每年可以参与利润分配，但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

据钱江晚报报道，截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股。以此计算，华为在2021年度的分红额度或超过549亿元。

由于受到美国的打压，华为近年业务规模出现了下滑。2021年12月31日上午，华为轮值董事长郭平在2022年新年致辞《前行不辍，未来可期——2022年新年致辞》中披露了2021年整体营收情况，预计2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降29%。

收入下降近30%，分红只减少了15%，小编认为这样“以奋斗者为本”的分红相对于绝大多数公司来说都属良心了。

华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在与新员工座谈时曾提到，华为内部有一句话：华为是全世界最穷又最舍得花钱的高科技公司。其中“投资人才”是华为最舍得花钱的地方，每年在这方面花费1600亿元以上，比投资产品研发还要多。

据公开资料整理的华为往年分红情况：

2010年，股价5.42元/股，每股分红2.98元；

2011年，股价5.42元/股，每股分红1.46元；

2012年，股价5.42元/股，每股分红1.41元；

2013年，股价5.42元/股，每股分红1.47元；

2014年，股价5.66元/股，每股分红1.90元；

2015年，股价5.90元/股，每股分红1.95元；

2016年，股价6.81元/股，每股分红1.53元；

2017年，股价7.85元/股，每股分红1.02元；

2018年，股价7.85元/股，每股分红1.05元；

2019年，股价7.85元/股，每股分红2.11元。

目标是“有质量”地活下来

郭平在2022年新年致辞中表示，为了应对外部一系列挑战，华为将加大对“鸿蒙+欧拉”投入，打造数字世界基础软件的根，为世界提供第二种选择。

公开资料显示，欧拉是华为自主研发的服务器操作系统，以Linux稳定系统内核为基础，支持鲲鹏处理器和容器虚拟化技术，是一个面向企业级的通用服务器架构平台。欧拉是华为继发布面向智能终端的鸿蒙操作系统之后，在操作系统领域的又一重大突破。

2021年11月，华为副总裁、计算产品线总裁邓泰华曾表示，欧拉和鸿蒙已经实现了内核技术共享，未来计划将鸿蒙的分布式软总线能力移植到欧拉，让搭载欧拉操作系统的设备可以自动识别和连接鸿蒙终端。

此外，在战略上，华为坚持聚焦ICT基础设施和智能终端领域，在保持平台优势的同时，通过产业子公司和军团的试点运作，缩短管理链条，快速满足客户需求，创造商业价值和社会价值。在公司内，军团代表行业寻找合适的技术；面向客户，军团代表华为与伙伴一起寻找解决问题的方案。

展望2022年，郭平称，“华为要多产粮食，做强根基，持续投入未来，通过为客户及伙伴创造价值，‘活下来、有质量地活下来’。”

他还表示，“通过持续为客户创造价值，我们有信心多产粮食、度过困难时期，就像海涅的诗句一样：冬天夺走的，春天都会还回来。”

附：华为股权变化的历史沿革

　　1987年：

　　1987年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司(即华为公司前身)，注册资本仅2万元，当时，六位股东均分股份。

　　1990年：

　　华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。

　　虽然，华为的净资产一直在增长，但每股1元的认购价格一直延续到2001年。

　　1997年，华为的注册资本增加到7005万元，增量全部来自于员工股份。

　　1997年：

　　华为公司对股权结构进行了改制。

　　改制前，华为公司的注册资本为7005万元，其中688名华为公司员工总计持有65.15%的股份，而其子公司华为新技术公司的299名员工持有余下的34.85%股份。

　　改制之后，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。

　　同时，华为公司股东会议决定，两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。

　　1997年改制时，华为公司和华为新技术公司的股东会议决定，两家公司员工所持的华为公司股份分别由两家公司工会集中托管，此后，到1999年6月，华为公司工会以现金收购了华为新技术公司所持的5.05%股份，同时收购了华为新技术工会所持有的21.24%的华为公司股权。

　　至此，华为公司两家股东——深圳市华为技术有限公司工会和华为新技术公司工会，分别持有88.15%和11.85%的股份。

　　2000年：

　　华为公司董事会决定，将华为新技术公司工会持有的11.85%的股权并入到华为公司工会，任正非独立股东的地位第一次得到确认。

　　华为公司将任正非所持的3500万元股份单独剥离，并在工商局注册登记，他单独持有1.1%的股份，其余股份全部由华为公司工会持有。

　　这种由任正非与华为公司工会并立的结构一直延续至今天。

　　2003年：

　　华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。

　　2004年：

　　华为技术有限公司的股东再变更为华为控股和任正非，任正非持股1%。

　　此后至今，历次增资后，华为技术有限公司、华为控股、华为工会、任正非繁复的股权关系比例小有调整，但框架未再有大的变更。