·席拉斯玛(RistoSiilasmaa)周二对芬兰《赫尔辛基日报》承认，他此前对于前CEO史蒂芬·埃洛普(StephenElop)的离职补偿条款作出了错误描述，涉及1460万欧元的股权奖励。

　　席拉斯玛此前表示，埃洛普的离职补偿条款将与他的前任康培凯(Olli-PekkaKallasvuo)类似。事实上，两人的待遇有很大差别：康培凯在离职后仅仅获得了18个月的工资加奖金作为补偿;而埃洛普除了上述补偿外，还将获得1460万欧元的股权奖励。

　　如果诺基亚股东批准将手机部门出售给微软(32.45,-0.29,-0.87%)，则埃洛普将获得这笔离职金。微软将支付约70%，与股权奖励金额相当。

　　芬兰财政部长乌尔皮莱宁(JuttaUrpilainen)上周末表示，埃洛普的巨额离职金引发了公平问题。

　　埃洛普在2010年被任命为诺基亚CEO，他作出了采用微软WindowsPhone操作系统的决定，这一决定颇受争议。在宣布出售手机业务后，根据“控制权变更”条款，埃洛普已辞去诺基亚CEO职务以避免利益冲突。