雷锋网注：Uber CEO 卡兰尼克
雷锋网(公众号：雷锋网)消息，上周六，Uber 前工程师 Susan Fowler 在博客上控诉了自己供职 Uber 期间遭受上司性骚扰的悲惨遭遇，随后舆论就开始对 Uber 穷追猛打。几小时后，公司 CEO 卡兰尼克发表紧急声明称，他已经要求 Uber 的新人力资源主管 Liane Hornsey 对此事进行“紧急调查”，所有施暴者都会被炒鱿鱼。
2015 年 11 月，Fowler 加入 Uber，任可靠性工程师一职，当时她对自己的职业生涯充满期待。不过，培训期一过，他的主管（Fowler 在博客中并未点出此人名讳）就开始不规矩起来，给 Fowler 发送一些不合适的骚扰信息。
感觉自己受到骚扰后，Fowler 将这名主管举报到了人力资源部。不过，高层对此事并未引起重视，并辩解称该主管是初犯，发了警告和约谈之后便草草了事。不过，Fowler 后来发现，这位主管可不是什么“清白身”，他此前就曾多次触及红线。很明显，负责处理此事的人力资源部没说实话。
随后，在与同事交谈时她发现，这位主管早已是劣迹斑斑，但多次投诉都被 HR 和公司高管压了下来。
此外，Fowler 认为 Uber 存在严重的性别歧视：
我刚刚加入 Uber 时，我们部门有四分之一都是女性，但当我转岗去其他部门时，那个部门的女性比例只有不到 6% 了，那些没有转岗价值的女性员工要么已经被裁，要么就等待被裁。
性骚扰事件让 Uber 短期内再被打脸。此前，它们就因为卡兰尼克加入特朗普经济顾问委员会而遭到抵制，据悉，有 20 万人删除了手机中的 Uber 应用。迫于压力，卡兰尼克也灰溜溜的退出了顾问委员会。
Uber 并非第一个在女性员工待遇问题上遭到批评的公司，当然，它们也不会是最后一个。科技公在员工多样性问题上已经努力多年，但此举并不能完全消除性别歧视等问题。
卡兰尼克的声明显示他可能并不知晓 Fowler 的悲惨遭遇，但真正值得注意的是，所谓的“紧急调查”到底能产生多少积极影响。
Via. VentureBeat 雷锋网编译
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