韩国三雄大规模招聘 业界推「电池学院」盼解决人才问题

韩国电池业界推动产学合作确保人才。LGES

韩国主要业者因经济不景气限缩新进人员招募，电池业界却面临严重的人才短缺问题。韩国电池产业协会推估，2030年以前电池业界须追加2.5万名专业人才，然而供应却跟不上急剧膨胀的人力需求。

根据韩媒亚洲经济报导，乐金能源解决方案（LGES）日前发布2023年下半新人招募公告，规模将达三位数，三星SDI（Samsung SDI）与SK On下半年公开招募预期也将达到类似规模。

电池业界相关人士指出，随着全球电池市场快速成长，企业竞争加剧，确保优秀人才的重要性提升。相较国内宁德时代约有1.2万名电池研发人力，韩国三大电池业者合计仅有约6,500名，虽说不能单纯用数字与国内比较，但韩国电池专业人力不足是不争的事实。

因此，电池业者正透过与主要大学展开产学合作等方式确保人才，社长及主管级人士更直接与准毕业生见面宣传。如三星SDI社长崔輪镐及多位高端主管于2023年8月参加韩国「2023技术与职业论坛（Tech & Career Forum），之后将进一步前往欧洲等地发掘优秀人才。

电池协会为了解决业界人力供需失衡问题，计划于2023年内成立电池人力培养综合控制塔「韩国电池学院」，预计2024年第2季开始定期培训。 副会长朴泰晟表示，电池学院的任务并非进行短期教育，而是实际投入工作现场，充分培养预备人才。与大学端及企业端合作的契约科系不同，求职者可参与的电池学院将从大学毕业生解决人力短缺问题。

另外，同样因电动车产业受益的现代汽车集团（Hyundai Motor Group），也将于2023年9月扩大人力招募。三星集团（Samsung Group）虽因景气不佳导致营收下滑，仍相当重视新技术研发的重要性，三星电子（Samsung Electronics）、三星显示器（Samsung Display；SDC）、三星SDI等子公司将共同招募研发领域的海外经验人才。

责任编辑：陈至娴