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1、紫光集团：香港法院裁定紫光集团违反了美元债维好协议

彭博消息，香港法院裁定清华紫光集团违反了一项与美元债券挂钩的支付支持协议，这标志着债权人在一场更广泛的法律纠纷中取得了关键胜利，这场纠纷是中国企业长期采用的一种举债做法。

法院责令紫光集团支付 4.838 亿美元，紫光集团是一家以前隶属于精英清华大学的半导体巨头，因为它未能履行所谓的维好协议，旨在支持其美元纸币。彭博数据显示，这起诉讼由债券受托人 Citicorp International Ltd. 大约两年前提起，涉及紫光集团旗下 4.5 亿美元的债券。

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2 三星电子开始上4休3！台积电疯狂加班，业绩对比却懵了

6月15日消息，据韩媒报道，三星电子开始实行上四休三制度，大部分三星电子员工可以在每月发薪日（21 日）所属的周五多放一天假！

据悉，上述措施将从下周开始执行。今后，每月21日的那一周周五都会执行这一放假，目的在于提升员工满意度、留住重视弹性工作的人才。

有分析认为，其目的就是给职员工作时间的自主权，提高工作效率，确保“工作与生活的平衡”。

三星电子从 2~3 年前开始，便考虑实行每月 4 次的周五休息制，允许每周工作 4 天。因为进入 2020 年代后，全世界引进弹性工作制已成为趋势。此时，位于京畿城南板桥技术谷的部分信息通信技术（ICT）企业、初创企业引进了每周 4 天工作制，吸走了有能力的工程师，这也是该制度进入讨论的背景。

此外，千禧一代+ Z 世代员工的增加也是三星电子决定实行“每月 1 次周五休息制”的原因。据三星电子透露，MZ 一代（千禧一代 + Z 世代）在全体职员中所占的比例约为 40%，他们通过公司内部公告栏等不断要求实施“每周 4 天制”等自主工作制。

有分析指出，三星电子实行“每月 1 次周五休息制”的最终目标是提高业务效率。他们认为，扩大工作自主权，提高职员的士气，对提高生产效率是有效的。不过，也有三星电子部分人士表示担忧，理由是：虽然宗旨良好，但以“勤劳”为代表的三星电子的组织文化可能会有所松动。

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