AI芯片第一股被曝大裁员！

近日，有认证为寒武纪员工的网友表示，寒武纪恶意裁员应届，裁员比例高达80%。

该网友表示，谈完绩效评价是D，好在有绩效保护，年终奖正常发；后面是解除劳务合同，赔偿n+1。

也有网友称，没有n+1赔偿，也没有年终奖。

对此，寒武纪王海波回应表示，公司根据绩效考核进行绩效兑现，是通行、常规的管理手段，也是企业持续健康发展的管理举措。沟通后都会按照法律规定一个月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存在“没有N+1”一说。

寒武纪表示，该公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；根据客观绩效考核结果进行管理，并不会针对应届生，不存在所谓的“恶意裁员”，更不存在80%的比例。

然而，上述回应不仅没有消除外界的质疑，反而引发了更大的舆论热潮。

随后，有寒武纪员工补充说：“对于工资较低，年限低的员工裁员，只有N+1，没有年终奖。对于月薪高或年限长的员工，不直接裁掉，而是给他们故意打低绩效，年终奖一折或者没有，逼员工离职。”

目前，这一事件还在持续发酵中。

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