日本制造大厂平均调薪3.9% 中小企业消极

鉴于全球性通膨问题，日本首相岸田文雄再度举办政劳资会议。法新社

日本前首相安倍晋三提出的安倍经济学，为改善劳工生活水准与提振消费，曾在2013~2015年之间，连续3年介入劳资谈判，举办「政劳资会议」。现任日本首相岸田文雄，则鉴于全球性通膨问题，2023年3月再度举办政劳资会议，电机业与汽车业为首的大厂，已纷纷呼应政府调薪要求，但中小企业仍显消极。

日本政府介入劳资谈判、要求企业提高基本薪资及各项福利的目的，一是提高人民消费能力与生活水准，二是借由提高消费能力扩大市场并带动经济成长，三是强化日企挖角外国人才的能力，如赴日设厂的台积电，或避免日本人才外流。

虽然日本每年春季的劳资联合谈判，都有一定程度的加薪，但根据彭博（Bloomberg）报导，日本消费者物价指数成长率，在2023年初已达4%水准，创下1982年以来最高纪录，若平均薪资成长率维持在2022年的2.6%，民众实质消费能力还是下滑，未达日本政府要求。

因此，岸田文雄在2023年3月15日召开的政劳资会议中，要求企业调高基本工资涨幅，且对象包含正式与非正式劳工，2022年实绩为平均961日圆（约7.22美元），2023年则要超过1,000日圆，并为后续每年调薪奠定基础。

根据多家日媒报导，到3月15日为止，日本制造业大厂已有86%完全接受工会提出的加薪与提高年终奖金额度，三大汽车厂、三大重工厂、与八大电机厂的调薪额度，多在4~7%之间，均创相关业者10~50年内最高加薪纪录，根据日本经济新闻（Nikkei）统计，大厂平均调薪幅度达3.9%。

但彭博指出，占日本就业人数约70%的中小企业，因营益率低且难转嫁成本，目前企业方提出的调薪幅度，多低于日本政府要求的500~1,000日圆，尚未达成协议，因此2023年日企总调薪幅度能否达到政府期望，仍待观察。

由于政劳资会议也是政府与企业劳工沟通管道，如修改自动驾驶法规、扩大AI与5G应用、改善挖角或外国厂商合作环境等，亦是关注焦点，可期待政府尊重企业意见的修法。

责任编辑：游允彤