苹果推迟奖金发放、限制招聘

据彭博社报道，有知情人士透露，苹果推迟了部分公司部门的奖金发放，并加大了成本削减力度，试图简化运营。

知情人士称，苹果公司这一转变将减少公司部分员工发放奖金的频率。

按照惯例，苹果会根据不同的部门情况每年发放一到两次奖金和升职机会，分别在4月和10月。但根据新计划，所有部门将改为年度计划，仅在10月份发放奖金。

该报道指出，苹果员工仍将获得全额奖金，只是一次性发放，而不是两次发放。即便如此，这一变化可能会对员工造成影响，尤其是因为苹果在某些情况下没有提前太多通知，苹果员工们经常依靠这样的奖金来制定个人预算。不过此举还可能有助于留住那些在收到4月份奖金后可能打算离开公司的员工。

此外，苹果正在限制招聘更多职位，并在员工离职时留下更多职位空缺。

苹果从去年7月开始，便因高通膨和经济衰退疑虑开始缩减成本，但目前为止大致未像其他科技同行大举裁员，而是透过减少预算、调降总人数目标、暂缓一些部门聘雇等方式节省开支。

在苹果上周的股东大会中，执行长库克表示，对资金运用还是会格外谨慎，他说：「我们很小心，在支出方面深思熟虑，仔细度量人力雇用。」

除了延迟发放奖金、限制招聘，苹果已经控制了差旅预算，现在更多的预算项目需要高级副总裁的批准，这是公司首席执行官和首席运营官之下的最高管理级别。苹果还在全公司范围内解雇了一些合同工。

库克本人已经减少薪资，根据今年 1 月的公告，他 2023 年总薪酬约 4900 万美元，降幅超过 40%。股东已在上周五表决通过主管薪酬方案。

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