连续三年！台达再获“典范雇主”荣誉
来源:台达发布时间:2023-02-171141浏览
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由于在员工学习发展、薪酬福利和贴心关爱员工等方面的卓越表现，台达获得“2022年中国典范雇主”，这是台达继2020、2021年后，再次获得典范雇主奖项。
“2022中国典范雇主云颁奖典礼”于2023年2月10日在线举行，台达由于在员工学习发展、薪酬福利和贴心关爱员工等方面的卓越表现，当选 “2022年中国典范雇主”以及 “2022学习和发展典范”。该颁奖活动由人力资源服务商前程无忧举办，今年是台达继2020、2021年后，再次获得典范雇主奖项。
台达凭借出色的人才战略，当选由前程无忧评选的“2022年中国典范雇主”与“2022学习和发展典范”。
台达以“在台达 永续发展你的未来”为雇主品牌核心价值，通过重视人才培育，鼓励员工在台达提升自身专业能力，以2021年为例，台达培训投入金额约347万元，开展各类培训约32,094次，培训人次达119万人次，员工培训人均时长达24小时/人。
台达中国人资长廖哲彦先生表示，台达招聘渠道多元，吸引更多先进“智造”人才源源不断涌入。
除了重视人才的培养，台达也致力维护员工在职场的人身安全。为确保职业病防护设施齐全，对职业病防护设施、应急救援设施进行经常性维护、检修和保养。2021年，台达职业安全健康培训达106,730人次，安全生产投入金额达1,069万元，未发生职业病事件。
台达致力于构建完善的职工身心关怀体系，开展各类活动，为员工提供工作、生活、学习等自我提升平台。
台达关爱员工工作与生活的平衡，积极为员工提供舒适的生活环境、便利的一站式服务，公司升级打造图书馆、休息区，各类球室等娱乐休闲场所，为员工提供放松、学习、提高自我的平台。2022年仅华东地区开办的茶艺、美术、书法、瑜伽、舞蹈、篮球等各类兴趣班开展活动就达120余次，发掘文艺、体育人才2,000余人。
台达以“在台达 永续发展你的未来”为雇主品牌核心价值，通过重视人才培育。图为台达人资团队合影。
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