友达集团2023年招募千人 不只要面板也要跨域人才

友达董事长彭双浪。李建梁摄

友达光电近年启动双轴转型，在年度招募计划里，不仅规划招募前瞻显示技术研发人才，持续深化面板产业，同时因应拓展多元智能场域应用的市场需求，亦规划招募软硬整合、跨界与跨域解决方案等人才。在预计招募人数的部分，友达表示，因应集团转型与发展需求，友达集团整体招募大约1,000名人力。

友达集团旗下新事业涵盖系统解决方案、医疗、照护、智能制造、绿能等多元领域，积极拓展场域蓝海，同时也为优秀人才提供轮调与海外工作机会，希望为专业人才打造集团化、全球化的多元发展舞台。

此外，友达近年也持续推进南台湾布局，看准双轴转型、智能场域应用带来的经济效益，2022年前进高雄亚湾成立「AUO解决方案研发中心」，随后亦携手成功大学启用联合研发中心，积极促进学术研究交流与人才培育。友达表示，将积极延揽各地顶尖人才，且无论南北据点，均采用相同薪资标准，提供各方人才挥洒专业的机会。

在员工福利方面，友达自2010年起推出「员工持股信托计划」，该计划不限高端主管，适用对象除了间接员工之外，也包含产线line leader与工程技师；由企业补助员工持股，鼓励员工规划长期储蓄、提早准备退休金，计划推行至今，获得多数员工肯定，适用对象参与率超过8成。

另外，为促进员工工作生活平衡，及保持组织韧性，友达自2021年下半起推出「混合办公模式」，提供员工「线上办公」及「弹性工时」的选择。施行至今，线上办公累积申请人数超过1,300名，申请弹性工时则累积近600名，员工可选择三个弹性时段上班，避开车潮，也能兼顾工作生活平衡。

友达董事长彭双浪说，因应混合办公的工作模式，友达办公室也进行装修，其中有70%采固定座位，30%则留给混合办公的员工。友达同时也开发会议室管理系统，将管理系统输出给需要的客户，成为新的商机。

2023年连续假期多，补班日也多，彭双浪身兼台北市电脑公会理事长，他对政府调整休假日表示，对产业界而言，比较希望能够照着原来的行事历走就好，因为调整假期，对做国际市场的企业而言，脚步会被打乱，同时，连假期间人潮多，易造成拥挤，出去的人塞车，不出去的人躲在家里，没有达成促进消费的目的，他认为补班不是好的做法。

他同时也提到，小确幸不是国家现阶段应该要追求的方向，整个国家应该要有更远大的规划与目标才对。

责任编辑：陈至娴