年度预算有多少？报告揭企业永续发展差距日渐扩大

尽管许多企业提出减碳承诺，但最新永续报告却揭示目前企业日渐扩大的永续发展差距。Rebecca HumannfromPixabay

极端气候席卷而来，伴随能源危机加剧的挑战下，目前各国政府纷纷发布更加严苛的净零目标，不过纵使在ESG浪潮下，许多企业提出减碳相关承诺，但最新相关永续发展研究却揭示目前企业日渐扩大的永续发展差距。

施耐德电机（Schneider Electric）近期发布2022 C-Level永续发展研究报告，报告指出，在未来3年间，企业平均仅愿意投资不到2%年度营收的预算至永续领域。尽管多数企业已准备好投入永续发展行列，但事实上并非所有企业都将其视为首要任务。

不过聚焦台湾，先前星展集团也曾针对台湾中小企业领袖进行永续观点调查。该报告指出，尽管目前台湾77%的中小企业负责人将永续视为重点，略低于亚洲平均83%，但此时已有许多中小企业展开移动，并已提拨20%预算来推动永续移动，为亚洲第二高，并计划未来1~3年内再增加10%的预算。

2022 C-Level永续发展研究报告主要是针对全球超过500名的企业大厂高端主管进行调查，并将其划分为永续发展的领导者（Leaders）、追随者（Followers）及落后者（Laggards），以探讨位于永续发展不同阶段的企业，在未来5年间如何制定及执行永续策略，并剖析其面临的挑战。

结果显示，当前多数企业均在布局永续发展，但企业领导者与落后者在预算规划上却存在着巨大的鸿沟，且当中的差距甚至达两倍之多。随着企业开始运用不同角度权衡永续发展的必要性，研究也点出，未来领导者与落后者间的差距会日益扩大。

这也使得在永续评分落后的企业要追上领导者的脚步变得更加困难。调查认为，此差距主要源自于企业面对永续发展的心态。在企业领导者中，仅12%企业表示预算及花费为发展永续的重要考量，显示对于永续领域的领先企业而言，预算并非阻挡转型的主要因素，反而相信透过逐年增加预算实践企业永续责任，可以创造更远的价值。这也带动22%的企业落后者愿意投资高于原先3%～5%的预算至永续发展。

施耐德电机关键电力与永续部门业务副总经理黄建棠则指出，尽管企业领导者一致认同数码化对于永续发展的影响，但调查也发现却仅有5%落后者认可此观点，悬殊的比例更加证实领导者与落后者间的差距正在日益扩大。

此外，在永续发展的过程中，企业可以选择与内部团队或外部第三方团队进行合作。施耐德电机永续报告中的另一项结论则指出，高达58%企业领导者更倾向与外部团队进行合作。

在永续规划起步时，比起漫无目的的找寻转型方案，领导者比较偏好寻求外部专业团队的协助，制定长期且可执行的永续目标及方案。尽管短期内企业会需要付出额外花费，但就长远发展而言，才能够帮助企业在未来顺畅接轨市场需求，并完成绿色转型。

责任编辑：毛履万亿