嵌入式就业，要不要去外包公司？

软件外包分为：人力外包和项目外包两个方向。

1. 劳务派遣

指的是把员工外派到对应的用工企业打“短工”。

比如很多工程师虽然签约了中软国际、东软、文思海辉、软通动力、润和等软件公司，但实际工作地点是在华为，接受华为员相关负责人的工作安排和考核。

2. 项目外包

出于时间、成本和人员编制等诸多因素，某个企业将承接的规模比较大的项目中一些基础性的、非核心的业务剥离出来，外包给外面专业服务提供商来完成的经济活动。

作为这个外包项目的成员，需要按照甲方要求编写该项目相关所有的开发文档、代码、测试，工作地点有可能在甲方的公司，也有可能在自己公司。

项目结束后立刻参与下一个新项目的开发工作。

派遣“卖”的是劳务关系，赚取的是人头费项目外包“卖”的是项目成果，赚取的是项目差价

1.外包公司永远缺人，只要有简历发给 TA，或者你的简历给 TA 搜到了，那就会来骚扰你，永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说，过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工，它就能从你身上赚到钱，因为你赚到的钱有一部分要分给它。

2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包，你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。

由于以上这些种种原因，导致外包公司差不多到了谈外包色变的程度。

3. 一些典型的外包公司

下面是给大家总结的一些还算比较知名的外包公司，

二、外包员工和正式员工的区别

1、合同主体

不论是哪种外包，你签订劳动合同的主体都是与第三方外包公司，而不是与用工单位签订。

正式员工一般是 3-5 年的用工合同，作为外包岗位与用工单位的合同很多都是短期的1年签，合同期满大家再考虑续不续签，他们考虑辞退你的风险成本，要小的多。

2、福利待遇

为什么会招收外包的员工？

主要原因肯定是为了节约用人成本。试问，如果外包和正式员工所有的待遇福利都是一样的标准，那么为什么要进行外包，又如何能达到降低成本的这个目的呢？

所以，除了办公环境，基本都是在同一个地方上班以外，一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。

举个例子：华为od招聘

华为od招聘是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。OD和正式员工的区别：

• a）没有股票；
• b)工卡单芯：

工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡，一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费，在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一摸一样；

• c)工卡工号不同：

工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问w3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致。"

• d)五险一金

比如深圳华为，员工的五险一金是按照第一档买的，但是，外包公司为了节省人工成本，甚至不会帮你买深圳的五险一金，可能帮你买的是周边某个二三线城市的基数。

毕竟，只有这样，才能降低公司的成本，这也是外包这种模式存在的意义。

更要提到的是一点是，期权股票。

我们很多人都知道，只靠拿工资，想生活有个质的飞跃难度是很大的，很多人能步入新的人生、阶层跃迁靠的是陪伴公司成长所获的股票期权。

他们怎么会给予一个不稳定、随时可能走掉、甚至都不在核心岗位的员工期权鼓励？

所以，这还牵扯到一个很严肃的问题，上升空间。

3、上升空间

外包的员工难以接触核心业务，干脏活累活，重复的工作，不稳定，项目无连续性，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目。

同时人力派遣型的公的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额，企业为了获得更多的利润，只能压榨员工薪资，所以大部分员工没有太好的薪酬上升空间。

这也是为什么外包公司最喜欢1-5年工作经验的员工，因为性价比最高，而35+的员工性价比极低，这也是很多人疯传软件工程师35岁之后就找到不到工作的原因。

不光是薪酬的上升空间，还有成长上、职业上的上升空间。

1. 外包岗位一般是非核心的基础性的岗位，这类岗位的上升空间往往都有限制。
2. 当有管理岗位、更高级职位出现空缺的时候，一般企业会倾向于给熟悉业务、关系稳定的正式员工。

这些种种，都让外包员工的天花板被压得极低。

4、心态问题

能进入到大企业工作，无疑是令人开心的事。但在内部，如果感受到以上所说的不同，有些同学在心态上可能会多少有些不太舒服的地方。

比如可能会拥有乙方心里。主要表现为，一是觉得自己低人一等，对接沟通时会不自信。二是觉得，反正只是为项目打工、或只是短期过度，不用为后续考虑，干着重复性高的工作，就不注重去学习积累，这样的心态也是很不合适的。

同时，外包员工在公司里，可能比正式员工会更缺乏归属感。

毕竟，始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。

用工单位不会花心思培养你，福利待遇也会有意毕竟，始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。

有时候好不容易和项目组的人混熟了，就要转去一个完全陌生的环境。

所以用工单位不会花心思培养你，福利待遇也是能省就省。

某位曾以外包形式入职在知名互联网公司的朋友就分享道：「福利待遇不太透明，领导掌权，因为不是正编，公司方面不会留情面，遇到任何小事如果做的不好，随时可能让你失业。而且是一年一签约，赔偿什么的不要想有什么太多。」

三、某公司的骚操作

记得当年南京徐庄某外包公司，签了某大公司的一个大单，欢天喜地的招兵买马，风风火火，

结果最后验收的时候，甲方故意用各种技术指标为难该公司，然后预期的资项没有到账，但是研发人员的工资还要按时支付，现金流没撑个几个月就断了，

于时不得不贷款，为了压缩成本对员工各种克扣，员工心生不满，离职，

公司又不得不紧急招人，开不起高工资，招到的研发人员参差不齐，

又直接影响了研发的产品的质量，

到最后，到了破产的境地，

而这大公司轻轻松松的以很低的价格把这家小公司产品线全部收购过来。

据说这个套路被很多大公司玩坏了都。

同时天涯打工人！
女人何苦为难女人！

四、如何识别外包公司？

招聘网站如何识别外包公司：直接的外包（驻场技术支持类）

隐晦的外包（招聘人员在某企业上班）

不说自己是外包的外包

特征：1.从头到尾扯废话，xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业

2.公司常年挂着无数招聘岗位，并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位，让招聘时间变成当日

面试电话如何识别外包：

1. 面试地点不是本公司的，常用特征“您好，xx 银行最近在 xx 有个新项目，很有前途，xx 银行老有钱了，想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
2. 上来就带“是 xxx 吗？我这里有个 xx 岗位给您推荐”的，这样的八成是外包，少部分是纯 HR，多聊几句就懂了。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐，都是直接说我想邀请你来我公司面试。
3. 以上特征确认之后，直接问一句：“是外包吗？”，这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的，只是上班地点……”，正常公司都会直接说“我们不是外包公司”

五、是否还能去外包？

说完了一些不同，大家是不是觉得外包一无是处，根本没必要去？那也不一定，如果是为了进大企业而走外包，还是有一些优势可以考虑的。

比如，能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。这是一方面。

能认识到更多的人，结识到很多厉害的同事、同时接触这个领域的头部企业，积累行业经验，这是另外一方面。不管怎么样，都能再简历上写上，为某某知名的企业工作过的经历嘛。

除此以外，部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。

比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。

比如中兴通讯的外包公司：中软海纳，前后就陆陆续续转正了很多外包公司的员工。

还有一些同学，选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。

这都是情理之中的合理选择。

但一定要有自己长远的目标，以及一旦选择了这条道路，就要更早一些地做好自己的职业规划。

即使是出于过渡考虑，过渡多久、这期间要掌握哪些知识，什么时机跳槽、寻找哪个方面新的机会？

这都是需要提前规划清楚的事。