太快入职？小米副总裁常程涉嫌违反竞业限制被“原东家”联想起诉

9月23日，原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁常程涉嫌违反竞业限制义务一事有了新进展。

据悉，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

2019年12月31日，联想官方宣布常程因自身家庭原因离职。三天后，雷军宣布常程加入小米，将担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

当时业界很多人士发出疑问：高管离职难道不签竞业限制协议？网友们打趣联想“心太大了”。

当时联想回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

然而，2020年6月份，联想还是就常程违反竞业限制义务一事提起仲裁。之后，常程否认该协议上的签名为其本人签署。

然而，经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》为其本人签署。

常程联想先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发等，拥有众多拥护者，公认为行业重量级技术大咖。

据悉，竞业限制，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。